调查显示现代男性要聪明不要绝顶

今年4月至5月，是中华医学会皮肤科分会倡导的“关注男性脱发月”。根据一项对新浪、搜狐、网易三大门户网站男性脱发网友进行的为期一年的跟踪问卷调研数据显示，男性在30岁以前出现脱发的比例竟超过八成(83.9%)，脱发正呈现出年轻化的趋势。

　　据了解，此次共有一万多名网友参加了此项网上问卷调研，大部分受访者年龄在45岁以下，而35岁以下的占到83%。在出现脱发问题的网友中约84.8%被确诊为雄激素源性脱发，令人吃惊的是年轻的脱发一族对于头发的提前“退休”也是措手不及。除此之外，越来越多的学生族也加入到了脱发的行列，身体还在生长发育，头发却过早的进入了衰老期。在医院脱发专病门诊中，医生每个星期都能碰到一两个正在上高中甚至初中的脱发少年。

　　脱发诱因不良习惯是“帮凶”

　　北京大学人民医院皮肤科主任张建中教授介绍，在青壮年男性中最常见的是男性型脱发，占男性所有脱发患者的95%，其患病率相当高，其中80%至90%的人有家族史。在我国有近四分之一的男性患有早秃，而白种人患病率更高，几乎为100%。目前，临床上发现有遗传因素的男性脱发者的年龄比父辈出现脱发年龄提前，其主要原因就是精神因素和营养状况等诸多内因可能是导致脱发年轻化的“催化剂”。其次是竞争的加剧，加之一些不良生活习惯，比如通宵上网、彻夜打麻将、嗜烟、嗜酒等，都会导致植物神经功能紊乱，影响头发的生长发育，也是导致这些年轻人过早地出现脱发的“帮凶”。

　　脱发信号一天超过100根

　　男性脱发是世界性皮肤科问题，在美国，男性脱发患者高达五百万。我国三成以上的男性都会受到脱发的困扰。北京成年男性中有四分之一人受此困扰。对无法确认自己是否患有脱发的人来说，一天掉50-60根应属正常现象，掉发超过100根便是脱发的信号。专家建议，如果每天都掉发超过100根，且持续2或3个月以上，应该尽快前往医院皮肤科就诊。以往脱发多见于三四十岁的男性，近年来呈现年轻化的趋向。虽然脱发不会对男性的生理机能带来影响，对患者的就业、择偶、心理等方面却有不可忽视的负面影响。北京大学第一医院皮肤科杨淑霞博士说，患雄激素源性脱发的病人血清和头皮中双氢睾酮水平比常人高，头皮额顶部的头发在双氢睾酮的长期作用下逐渐变细、变短、颜色变淡，不能有效的覆盖头皮，形成脱发。

　　拯救脱发梳理身心及时就诊

　　据介绍，DHT?双氢睾酮?异常升高引起脂溢性脱发是七十年代末的医学发现，长期以来医生对于这种病因束手无策，直到抑制DHT?双氢睾酮?异常升高的药品出现，男性型脱发才获得明显治疗效果，这一药品的出现已被称为二十世纪皮肤科十大发明之一。

　　张建中主任认为，男性脱发是一种疾病，必须到正规医院的皮肤科或脱发专科去诊治。目前，治疗男性型脱发主要有以下几招儿：经过诊断确诊了的轻中度男性脱发患者，首选治疗方法是口服药物。外用米诺地尔制剂是可以选择的另一种治疗方法。严重的脱发患者要考虑包括移植头皮缩减术、转移皮瓣等手术治疗。

　　还需特别指出，男性脱发是一个长期的、进行性的疾病。要获得长期的治疗效果就需要长期坚持治疗。但调查中却发现五分之四以上(86%)的脱发患者治疗时间小于3个月。有些患者仅用药1-2个月就丧失信心，自然是前功尽弃。

　　医学专家对过早出现脱发问题的年轻人还开出了一剂自我调节良方：放松心情、多去运动、自我减压；生活起居合理安排、少熬夜、少抽烟、节制饮酒；平衡膳食，少吃油腻多糖及过分辛辣的食物。晨报记者邢玉树

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　　人事主管选人“看头”

　　男性脱发影响求职

　　男性脱发影响求职，听起来也许有点危言耸听，但是，最近的一份调查显示，求职者的“第一印象”会对企业人事主管的招聘录用决策产生影响，脱发者的求职状况的确堪忧。这份针对108位企事业人事主管的心理调查，由华东师范大学心理学系副教授邓赐平主持执行。

　　此项调查由默沙东公司委托华东师范大学社会心理系于2003年9月进行，通过面谈或电话访谈的方式，对各企业的108位人事主管进行了访问，受访者的工作单位以外资与合资企业为主(60.2%)?年龄主要在20到39岁之间(96.3%)。97.2%的人事主管承认，头发在“第一印象”中具有重要影响，男性秃发者在争取人事主管的印象分数时甚至不如留长发的男性。

　　调查发现，很多人事主管倾向于认为脱发男性“让人感觉不是很舒服”、“容易焦虑，容易精神紧张”、“比较传统，较难接受新鲜事物”。
(责任编辑：泉水)

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