为满足学科专业建设需要，落实《天津理工大学关于加强师资队伍建设的意见》，现面向全球公开招聘高层次人才及教学科研人员，天津理工大学2016年诚聘海内外英才。
一、天津理工大学简介
天津理工大学位于环境优美的国际港口城市天津，建立于1979年，伴随我国改革开放的步伐快速成长，现已成为一所以工为主，工理结合，工、理、管、文、艺等学科协调发展的多科性大学，是国务院第一批有条件接受外国留学生的高校。作为博士学位授权单位，我校材料科学与工程、计算机科学与技术、管理科学与工程三个一级学科博士点覆盖17个二级学科。建有一级学科博士后科研流动站2个（材料科学与工程、计算机科学与技术）、一级学科硕士点15个、二级学科硕士点69个。7个一级学科（计算机科学与技术、材料科学与工程、管理科学与工程、电子科学与技术、化学工程与技术、控制科学与工程、电气工程）为天津市重点学科，1个学科（软件工程）被列入重点培育学科。
学校注重教学科研创新平台建设，现有1个国家工程实验室、2个教育部重点实验室、1个教育部工程研究中心、6个天津市重点实验室、7个天津市工程中心、2个天津市人文社科基地。设有1个国家级实验教学示范中心、5个天津市级实验教学示范中心、3个国家级工程实践教育中心、1个国家级“本科教学工程”大学生校外实践教育基地。
二、招聘岗位及条件
（一）高薪诚聘自动化学院院长
1.应聘条件
（1）具有教授专业技术职务、博士学位，具有省部级及以上人才称号，身体健康，年龄一般应在50周岁以下；
（2）具有诚信、务实、宽容的学术品质，富有团队意识和改革创新精神；
（3）具有先进的现代大学办学理念，具有战略思维与驾驭全局的能力，对推进学科建设和学院发展有明晰的思路；
（4）从事研究及其成果处于控制科学与工程、电气工程等学科前沿，在该学科领域的国内外同行中具有较高知名度和学术影响力，主持过重大科研项目并体现出较强的学术领导力，善于引进和整合人才、资金、学科资源，开拓学术交流与合作。
2.工作职责与任务
（1）全面负责学院教学、科研和行政管理工作，重点负责学科建设，提升学院学术地位和竞争力；
（2）负责引进杰出人才，培养现有中青年骨干，推进创新团队建设，组建一支高水平、高素质的优秀教师队伍；
（3）负责组织国际学术交流，与国际知名大学建立长期稳定的战略合作关系。
3.聘期与待遇
应全职到岗，每一届聘期4年。首聘期前2年为试用期，试用期满，经考核胜任者正式任用；提供住房一套，薪酬面议。
（二）创新团队招聘研究人员
1.新能源材料与低碳技术创新团队
为推进学校特色发展，投资超亿元打造具有国际水准的新能源材料与低碳技术研究平台，拥有完善的通用测试平台、光学研究平台、电化学研究平台等，配置有球差校正电镜（国际最新型号）、多台透射与扫描电镜、单晶衍射仪、粉末衍射仪、XPS、ESR、NMR、TG、DSC、HPLC、GC、红外光谱仪、拉曼光谱仪、气体吸附仪、锂离子电池与燃料电池性能测试系统、太阳光模拟器及光电器件测试系统、电化学工作站等一批先进的仪器设备。新能源材料与低碳技术研究院具有博士、硕士招生资格，将依托“理工学者百人计划”广纳贤才，建设以杰青等国家级人才为带头人的创新团队，建设成为新能源和低碳技术领域有国际影响力的基础研究创新基地，服务于天津新能源和新材料产业的应用技术研发基地，以应用为导向的能源材料技术人才培养基地。
岗位要求：主要从事光、电催化分解水制氢，水氧化（OER）与氧还原（ORR）催化剂，光、电催化二氧化碳还原，太阳能电池，金属有机框架材料，纳米能源材料制备与性能等方面的研究工作。应聘者需具有博士学位，具备在国内外一流大学学习或工作的学术经历，具有较强的科研工作能力，对科学研究有浓厚兴趣，工作努力勤奋，好胜心强，性格稳重踏实，并具有良好的团队合作精神。
（1）教授/研究员：年龄一般不超过40岁，以第一或通讯作者在J.Am.Chem.Soc.,Angew.Chem.,Adv.Mater.等国际顶尖学术刊物上发表4篇及以上论文。
（2）副教授/副研究员：年龄一般不超过36岁，以第一或通讯作者在J.Am.Chem.Soc.,Angew.Chem.,Adv.Mater.等国际顶尖学术刊物上发表3篇及以上论文。
（3）讲师：年龄一般不超过35岁，以第一或通讯作者在J.Am.Chem.Soc.,Angew.Chem.,Adv.Mater.等国际顶尖学术刊物上发表1篇及以上论文，或以第一或通讯作者在JCR-I区杂志上发表4篇及以上论文。
（4）博士后：在国内外知名高校获得博士学位，学科方向与博士后流动站吻合，具有较好的科学研究潜力。除学校提供的薪酬待遇外，团队还将根据论文发表情况给予一定的奖励。
2.计算机视觉创新团队
为推进学校特色发展，拟打造一个在天津的计算机智能技术科研高地，尤其在计算机视觉、图像、机器人方面，将建设成为有重要国际国内影响的创新团队，拥有领先的科学理论，承担重大社会需求的前沿技术。计算机视觉创新团队将依托“理工学者百人计划”广纳贤才，建设以杰青等国家级人才为带头人的创新团队，服务于天津信息技术和智能制造产业的应用技术研发基地，以应用为导向的计算机智能技术人才培养基地。
岗位要求：主要从事模式识别、机器视觉、图像处理、机器人等方面的研究工作。应聘者需具有博士学位，具备在国内外一流大学学习或工作的学术经历，具有较强的科研工作能力，对科学研究有浓厚兴趣，工作努力勤奋，积极进取，性格稳重踏实，并具有良好的团队合作精神。
（1）教授/研究员：原则上不超过45周岁，在国内外著名高校、科研院所担任副教授以上职务或相当职位的专家学者，或者具有3年以上在海外知名大学或研究机构学习或工作经历者，在科学研究方面取得国内外同行认可的成就，在本学科领域已有一定的学术积累，在国际TOP期刊上发表学术论文，具有向更高水平突破的能力，胜任核心课程讲授任务。
（2）副教授/副研究员：原则上不超过40周岁，在国内外著名高校、科研院所担任讲师以上职务或相当职位的学者，或者具有3年以上在海外知名大学或研究机构学习或工作经历者，在科学研究方面取得国内外同行认可的成就，在本学科领域已有一定的学术积累，在国际高层次期刊上发表学术论文，具有向更高水平突破的能力。
（3）讲师：原则上不超过35周岁，优先考虑具有1年以上在海外知名大学或研究机构学习或工作经历者，在科学研究方面取得国内外同行认可的成果，在国内外高层次期刊上发表学术论文，具有较好的发展潜力。
（4）博士后：在国内外知名高校获得博士学位，学科方向与博士后流动站吻合，具有较好的科学研究潜力。
（三）高层次人才
国家、教育部长江学者特聘教授、国家杰出青年科学基金资助人选、国家特支计划青年拔尖人才、中科院“百人计划”人选、天津市、国家优秀青年科学基金资助人选、天津市特聘教授等。
（四）教学科研岗教师
（1）热爱中华人民共和国，热爱教育事业，遵守国家宪法和法律；
（2）恪守学术规范，具有优良的学风和高尚的师德，具备较高的学术水平、较强的科研能力和教学能力；
（3）具有博士或本学科最高学位，博士研究生年龄一般不超过35岁，具有副高级职称者年龄一般不得超过40岁，具有正高级职称者年龄一般不得超过45岁；
（4）身体健康，具备正常履行职责的身体条件。
（五）博士后进站人员
我校拥有“材料科学与工程”、“计算机科学与技术”两个博士后科研流动站，为博士后研究提供良好的工作条件和优厚的待遇：享受博士后公寓住房一套（90平米精装修，拎包入住）；全职博士后年薪12万元。欢迎海内外优秀博士毕业生来校从事博士后研究。
具体招聘岗位请见附件：天津理工大学招聘教学科研人员岗位信息（点击下载）
三、薪酬待遇
人才类别
基本条件
住房待遇
安家费
年薪（税前）
科研启动费
其他
国家“”人选（创新全职）
一般在50岁以下；具有与国内外一流大学杰出教授学术水平相当的学术业绩；全职到校工作
不低于120平米住房一套
30万元
面议
理工类700万元、文管类200万元，根据学科差异及团队引进需要可适当上浮
视情况安排配偶工作；协助解决其子女户口随迁及就学
“长江学者”特聘教授
面议
国家杰出青年科学基金获得者
国家青年“”人选
一般不超过40周岁；全职在我校工作
不低于90平米住房（使用权）一套
25万元
50万元
理工类400万元、文管类100万元，根据学科差异及团队引进需要可适当上浮
“国家特支计划”青年拔尖人才
40万元
优秀青年科学基金获得者
40万元
中科院“百人计划”人选
40万元
天津市“”青年项目人选
一般不超过35周岁；全职在我校工作
不低于90平米周转住房一套
20万元
25万元
理工类150万元、文管类50万元
天津市特聘教授
不超过45周岁；全职在我校工作
住房补贴40万元
25万元
理工类80万元、文管类40万元
海外博士
35岁左右
90平米周转住房一套
面议
面议
面议
博士
35周岁以下
5万元
1万元
9-12万元
理工类3万元文管类1万元
备注：1、高层次人才待遇可根据实际情况协商确定；2、海外归国人员待遇根据实际情况协商确定，高校人才招聘《天津理工大学2016年诚聘海内外英才》()。
为实现新阶段发展目标学校求贤若渴，我们以海纳百川的胸怀、与海外对接的优厚待遇，以及细致入微的全方位贴心服务，诚邀海内外英才来校工作，共谋发展！
四、招聘程序
1、应聘自动化学院院长
可通过信函、电子邮件等方式报名，截止时间为2015年12月31日。
所需资料：填写《天津理工大学面向海内外招聘学院院长报名登记表》（附件）；身份证或护照、学历学位证书、专业技术职务证明、获奖证明等材料的复印件或扫描件(原件到校参加应聘面试时提供)；近五年来公开发表或出版的学术成果清单；承担科研项目清单；3名可供咨询的学者名单；本人近期1寸彩色免冠照片3张（可发电子版）。以上材料恕不退还，请自行留底。
联系人：天津理工大学人事处赵莉琴，86-022-60215186，jrs@tjut.edu.cn；
点击下载：《天津理工大学面向海内外招聘学院院长报名登记表》
2、应聘高层次人才及创新团队
（1）应聘者请将个人材料通过电子邮件形式发送到：tuttalent@tjut.edu.cn，应聘高层次人才及创新团队岗位的请务必在邮件标题注明：“高层次人才或创新团队应聘”及所应聘学院的全称和具体岗位，并以邮件附件形式尽量提供下列个人材料：
①应聘申请，包括本人简历(从高中至今，时间连续，间断不得多于2个月)、工作意愿等；
②学位证书和任职证明（职称证书）扫描件；
③重要社会兼职的聘书。
（2）应聘者还应在简历中提供能充分反映本人学术水平的各种材料（电子版或扫描件）：
①论著目录，论文目录应包括作者排名、题目、杂志或会议名称；著作目录应包括作者、书名、出版社、出版日期和本人执笔内容。
②论文被收录和引用情况。论文收录情况主要统计被国际上著名的检索工具，如SCI、EI等的收录情况，包括收录论文检索号及影响因子等，可在论文目录中注明。
③重要获奖情况，包括奖项名称、级别、年度、本人排名和获奖证书复印件。
④主持完成的研究项目。包括项目名称、本人排名、项目来源和经费。
⑤主要代表性论著10篇(册)。
3、应聘教学科研岗教师
应聘者登陆天津理工大学网上招聘系统，按“教师岗位信息”的要求注册、报名，并以附件形式提交个人材料，包括：
①个人简历和本人意愿、工作设想、预期目标等材料；
②身份证、学历学位证书、任职证明及重要社会兼职聘书的扫描件；
③主要完成的研究项目及重要获奖情况。包括项目名称、研究意义、本人作用（排名）、项目来源和经费，以及奖项名称、级别、年度、本人排名和获奖证书复印件；
④论文被收录、引用情况及主要代表性论著10篇(册)。论文收录情况主要统计国际上通用的检索工具，如SCI、EI等，主要提供被收录论文检索号及他引次数，可在论文目录中注明。主要代表作可用复印件；
⑤论著目录，论文目录应包括作者排名、题目、杂志或会议名称；著作目录应包括作者、书名、出版社、出版日期和本人执笔内容；
4、应聘博士后
所需资料：个人简历（个人基本情况、学习经历、工作经历、个人工作计划等）；近年来代表性论文著作、科研成果、获奖，被SCI、EI收录情况；其他相关证明材料。
五、联系方式
地址：中国天津市西青区宾水西道391号，天津理工大学人事处
邮编：300384
高层次人才及创新团队联系人：
刘建啟：86-22-60215618，18622399166
胡晓军：86-22-60214489，13803077575
赵莉琴：86-22-60214490，13902090021
E－Mail：tuttalent@tjut.edu.cn
教学科研岗教师联系人：
李春雨、王婉琼：86-22-60215186，lgzp@tjut.edu.cn
博士后进站联系人：
张璐：86-22-6015166；tutbsh@tjut.edu.cn
〔天津理工大学2016年诚聘海内外英才〕随文赠言：【受惠的人，必须把那恩惠常藏心底，但是施恩的人则不可记住它。——西塞罗】 【上一页】