制图：何肖

　　主持人：

　　本报记者 李 可

　　解读者：

　　中国人民大学教授 孙建敏

　　华东理工大学教授 郭 强

　　核心提示：

　　根据人才成长的一般规律,35岁左右的青年人才是最具创新激情和创新能力的群体。

　　2010年召开的全国人才工作会议上,胡锦涛总书记对抓紧培养造就青年人才提出了明确要求。2009年12月,中央人才工作协调小组批准通过了《青年海外高层次人才引进工作细则》,“青年千人计划”项目正式启动,计划分5年引进2000名左右优秀海外青年人才,每年引进400名左右,为今后10年至20年中国科技、产业的跨越式发展提供支撑。

　　记者：在“千人计划”实施两年之际？中央人才工作协调小组决定实施“青年千人计划”项目，大力引进一批有潜力的优秀青年人才，这是出于什么考虑？

　　孙建敏：“千人计划”实施以来，在国家创新领域引进了825位海外高层次人才，他们在国家科技、产业发展的相关领域发挥了引领作用。

　　同时也有很多青年创新人才，有强烈的回国愿望，他们往往思维活跃，也很容易出创新成果，他们呼吁国家能够出台一个针对年轻高层次人才的项目。“青年千人计划”便回应了这一诉求。

　　郭强:35岁左右的青年人才是最有创新创业激情的。这个时期的青年人才如果同中国发展的机遇期结合起来，这种特殊性将更加明显。如今一大批先期回国的海外留学人才已经成为各行各业的重要骨干。在这种情况下实施青年千人计划，引进一大批优秀青年，从而真正使这些年轻海归在最具创新精神、最有创造活力、最能出成果的时期奋力创新、努力探索，从而实现自己的价值，发挥最大功能。

　　伴随着经济全球化的发展，国际间的人才流动以及劳动力流动也越来越频繁。我们可以抓住新一轮全球生产要素重组、人才流动国际化趋势增强的机遇，不断加大联系海外人才的力度，尤其要重点吸引高层次青年人才和紧缺人才。

　　从年龄结构上看，学有所成或者有较大潜力的各个年龄段的海外人才都是我国现代化建设的特需资源。通过实施“青年千人计划”项目，进一步形成引进海外人才的合理结构，从而发挥更大的整合功能。