摘要

一项新研究表明，多人在线游戏可以提升职场技能，如团队合作、问题解决和领导力。研究发现，拥有多年游戏经验的玩家会将游戏中的行为应用到职业环境中，培养耐心、自信心和指导能力。这些发现挑战了游戏是浪费时间这一误解，展示了游戏作为技能提升工具的潜力。研究强调了游戏技能的可迁移性，表明适度游戏可以促进个人和职业成长。

关键事实

• 多人在线游戏玩家：培养了领导力和问题解决能力等职场技能。

• 游戏心态：玩家在工作中表现出更强的耐心和“解谜”思维。

• 技能迁移：游戏中的指导和反馈能力常被应用于职业环境。

研究背景

长期以来，在线游戏常被认为对年轻人有负面影响，但休斯顿大学的一项新研究揭示了不同的故事。Melika Shirmohammadi助理教授及其团队在《国际人力资源发展》杂志上发表的研究表明，多人在线游戏（MMO）玩家通过游戏学习，并将这些技能应用于职场，从而丰富了他们的职业能力。

研究方法

研究团队对23名有多年游戏经验的MMO玩家进行了定性研究。这些玩家平均有20年的游戏经验，并至少玩了10年的MMO游戏。研究聚焦于《魔兽世界》、《EVE》和《最终幻想》等游戏，这些游戏要求玩家协调任务、遵守团队规范并避免鲁莽行为。

研究发现

1. 问题解决能力：玩家将工作视为可解决的谜题，游戏经验增强了他们在面对问题时的耐心和毅力。

2. 自信心提升：通过游戏中的成功体验，玩家在现实生活中也表现出更强的自信心。

3. 自我意识与反馈：玩家通过游戏中的反馈机制提高了自我意识，并学会了如何与团队成员合作。

4. 指导能力：游戏中的指导技能（如评估表现、提供反馈和激励他人）被成功迁移到职场中。

研究意义

研究表明，游戏作为一种未被充分研究的兴趣爱好，能够显著丰富职业生活。Shirmohammadi指出：“我们的研究扩展了对非工作活动如何促进工作表现的理解，揭示了游戏作为一种爱好如何为职场带来益处。”

结论

正如一句著名的游戏名言所说：“失败并不意味着游戏结束，而是意味着带着经验再试一次。”这一观点在职业世界中同样适用。研究表明，适度游戏不仅不会浪费时间，反而可以成为个人和职业成长的有力工具。

关于本研究

• 作者：Laurie Fickman

• 来源：休斯顿大学

• 研究论文：开放获取。“Learning by gaming: nonwork-to-work enrichment among successful massive multiplayer online gamers” by Melika Shirmohammadi et al. Human Resource Development International