要弄清这个问题，首先要弄清什么是心理测验。

　　心理测验主要用于评估一个人的某些心理特征，它是在标准状况下，根据客观地观察、经过标准化的程序来间接测量人的某些心理属性和行为，以便判定个体差异和做出预测。心理医生进行心理咨询的过程中，经常要用到心理测验，目前社会专业机构用的心理测验仅有极少数的测验结果可以作为临床诊断依据之一，而大多数测验结果仅仅为专业人员心理诊断的参考资料。

　　非专业用的心理测验，它的结果仅仅具有游戏的意义。一项有应用价值的心理测验的编制必须要经过“标准化”的过程，不是仅仅凭经验编写一些题目就可以完成的。不论国内编制的，还是国外引进的心理测验，是否可用、准确与否，主要看它是否经过了科学“标准化”程序。进行“标准化”的测验都应具备测验指导说明，并在说明中对此测验的信度和效度（即可靠性和有效性）有明确的分析和解释。

　　1、“标准化”是什么

　　标准化是指测验编制、实施、记分和测验分数解释的一致性。要保证对所有被测者的施测条件、记分过程、解释系统都相同，只有这样才能保证测验的客观性和准确性。

　　2、信度是什么

　　信度是指测验结果的可靠性，既测验结果是否反应了被测者的真实情况。这种可靠性体现在：

　　测验结果跨时段的一致性——被测者在不同时间所测结果一致。

　　不同评分者之间的一致性——不同评分者对同一测验结果的评分一致。

　　3、效度是什么

　　效度通常是指测量结果的有效性和正确性，即所测结果是否反应了所想要测查的心理特征。通俗说，就是该测验所测的是不是它想要测的东西。例如，在智力测验中，它的结果是否反映这个人的真实智力，如果它的结果反映的不是智力或不完全是智力，我们就说此项测验没有效度或效度不好。一项比较好的心理测验必须要提供有关信度和效度的指标。我们选择心理测验时应注意考察它的信度和效度指标。(21健康网)